La compañía líder en servicios y soluciones especializadas para la continuidad operacional, Veltis Latam, celebró el cierre de “Creciendo Juntas” en Salamanca, región de Coquimbo, junto a 17 nuevas graduadas, programa que tiene por objetivo abrir oportunidades reales en la formación técnica y empleabilidad femenina en el sector minero.
La iniciativa, realizada en alianza con INACAP y articulada junto a la consultora Acción Local, contempló un plan formativo de 320 horas de capacitación en Mantención Mecánica Base Planta, incluyendo 180 horas prácticas en entornos reales de trabajo y 52 horas de mentoring laboral, enfocado en habilidades de comunicación, trabajo en equipo y preparación para la inserción laboral.
Un 90% de las participantes no contaba con experiencia previa en minería y un 40% buscaba reconvertirse para optar a oficios industriales. Todas ellas ya iniciaron un proceso de reclutamiento que permitirá vincularlas con el ecosistema.
La ministra de Minería, Aurora Williams, felicitó a las graduadas y señaló que “en los próximos 10 años vamos a necesitar 37 mil nuevas personas, hombres y mujeres, que van a construir la minería que todos queremos”. Y agregó que con este programa “más de 100 mujeres están habilitadas para poder desarrollarse en la industria minera”.
Para Marcelo Ocampo, director general de Veltis Latam, esta nueva generación de egresadas confirma el impacto transformador de la iniciativa, que “nació para abrir caminos reales en una industria altamente técnica y tradicionalmente masculina. Ver a estas mujeres completar con éxito su formación es una señal concreta del impacto que podemos generar cuando unimos formación de calidad, acompañamiento y una verdadera convicción por la diversidad”, afirmó.
Desde la mirada de las grandes mineras, la incorporación de mano de obra femenina es una señal concreta de hacer más sostenible este sector. “Esto es un trabajo estratégico que hacemos con nuestras empresas socias que prestan servicio. Creemos que entre todos podemos mejorar estos indicadores y también la promoción de mujeres al interior de nuestra industria”, comentó Paula Agurto, jefa de Intermediación Laboral y Proveedores Locales de Minera Los Pelambres.
“Estamos convencidos de que el talento femenino es algo que nosotros necesitamos y es algo que de alguna manera nos viene a incorporar mayor valor a nuestra compañía”, complementó Felipe González, gerente de Abastecimiento de Minera Los Pelambres.
APUESTA POR EL TALENTO LOCAL
Creciendo Juntas se ha consolidado como un modelo de fortalecimiento para impulsar el talento local. Así lo explicó Karen Gutiérrez, directora de Personas y Cultura de Veltis Latam, quien destacó que “a través de estas capacitaciones, buscamos abrir posibilidades y oportunidades para las personas que estén fuera de nuestra organización. Queremos impactar a la comunidad, a sus familias y a su entorno”, manifestó.
Por su parte, Nelson Galaz, director de Educación Continua INACAP Sede La Serena, indicó que esto es “una muestra concreta de cómo la formación puede transformar vidas. Cuando la capacitación se conecta con el territorio, con la industria y con las personas, se abren oportunidades reales. Para INACAP, acompañar a estas mujeres en su camino de desarrollo técnico y laboral es reafirmar nuestro compromiso con una educación a lo largo de la vida que impulsa la inclusión de la mujer, la autonomía y el futuro del trabajo”.
Freddy Alucema, gerente de Acción Local, coincidió en el rol de promotor de capital humano que entrega este espacio, sobre todo porque “la empleabilidad no se promete, se construye. Creciendo Juntas es una demostración concreta de cómo el talento femenino, cuando recibe formación pertinente, acompañamiento y oportunidades reales, se transforma en un aporte efectivo para la minería y para el desarrollo de los territorios”.
Sofía Acevedo, quien fue una de las graduadas del programa, sostuvo estar “muy agradecida de la oportunidad que se nos dio, me voy muy contenta porque me nutrí de conocimiento y me pude fortalecer en el área minera, que era lo que buscaba cuando me inscribí. A futuro me gustaría asumir alguna jefatura en el área de mantenimiento”.
Debido a los resultados obtenidos en esta edición, Veltis Latam proyecta replicar esta iniciativa en 2026 en Calama, Antofagasta y Salamanca, junto con evaluar nuevas localidades y ampliar su oferta formativa hacia áreas como Operación de Equipos Móviles y otros oficios, según las necesidades de la industria y la disponibilidad de capital humano en las regiones.
